Referenz: LinkedIn-Beitrag von Dr. Jonas Leichsenring
Die Pathologie ist ein essenzieller Bestandteil der modernen Medizin, doch in Deutschland zeichnet sich ein besorgniserregender Trend ab: Die Altersstruktur der Pathologen deutet auf einen zunehmenden Fachkräftemangel hin.
Alarmierende Zahlen zur Altersverteilung
Laut der Deutschen Ärztekammer gab es im Jahr 2020 insgesamt 1.819 praktizierende Pathologen. Dabei zeigt sich eine klare Überalterung:
- Fast 50 % der Pathologen sind älter als 50 Jahre.
- Weniger als 2 % sind unter 35 Jahre alt.
- In den kommenden zehn Jahren wird ein erheblicher Anteil der aktuellen Fachkräfte in den Ruhestand gehen.
Auswirkungen auf das Gesundheitssystem
Dieser Fachkräftemangel könnte erhebliche Konsequenzen für die Patientenversorgung haben:
- Längere Wartezeiten auf Diagnosen und Behandlungsentscheidungen.
- Höhere Arbeitsbelastung für die verbleibenden Pathologen.
- Risiko für qualitative Einbußen in der Diagnostik durch Überlastung.
Mögliche Lösungsansätze
Um dem drohenden Engpass entgegenzuwirken, sind verschiedene Maßnahmen notwendig:
- Nachwuchsförderung: Pathologie muss attraktiver für Medizinstudierende gemacht werden.
- Digitalisierung und KI: KI-gestützte Diagnostik und digitale Pathologie könnten den Arbeitsaufwand reduzieren.
- Internationale Rekrutierung: Anerkennung ausländischer Abschlüsse und gezielte Einwanderungsprogramme könnten helfen, die Lücke zu schließen.
Die Zukunft der Pathologie in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Jetzt ist es an der Zeit, konkrete Schritte zu unternehmen, um eine Krise in der diagnostischen Medizin zu verhindern. Dabei ist eine Digitalisierung und der Einsatz von KI-Assistenz entscheidend.
